Quando falamos sobre Qualidade de Vida dentro da organização estamos nos referindo a duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:

(  ) A pertinência do elevado crescimento de produtividade no ambiente laboral e a luta da classe trabalhadora pelas melhorias salariais;
(x) A satisfação e o bem-estar e dos colaboradores no ambiente laboral, a produtividade e a qualidade dos produtos/serviços fornecidos pela empresa;
(  ) O crescimento da produção industrial e a preservação do meio ambiente;
(  ) O desenvolvimento dos processos e a necessidade de lazer dos colaboradores.