O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, assinale: I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias. II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. É correto o que se afirma em:

(x) II e III.

(  ) I e III.

(  ) I e II.

(  ) I, II e III.