De acordo com o Enunciado 23 da ANAMATRA, a visita ao local de trabalho para fins de fiscalização do meio ambiente laboral deverá se dar em alguns casos. Todas as alternativas representam fatores que impactam a possibilidade de fiscalização do teletrabalho, EXCETO:

a. Com a anuência e presença do empregado ou de alguém por ele indicado.
b. Com o objetivo de controle da atividade laboral bem como dos instrumentos de trabalho.
c. Em horário comercial seguindo os usos e costumes do local.
d. Com respeito aos direitos fundamentais – intimidade e vida privada – do empregado.
e. Com a presença do representante sindical da respectiva categoria profissional.